Продукт «Наймус» - лидер номинации «Лучший кейс» рейтинга «Лидеры цифровизации»

Продукт «Наймус» - лидер номинации «Лучший кейс» рейтинга «Лидеры цифровизации»

Сервис «Наймус» официально вошла в рейтинг «Лидеры цифровизации» 2025, как лидер номинации «Лучший кейс».
Рейтинг организован порталом TECH при поддержке бизнес‑клуба Global, Ассоциации Руссофт и Общероссийской организации «Деловая Россия».

В номинации «Лучший кейс» участники подавали кейсы, реализованные за последние 3 года. Заявки оценивались по критериям масштабности, инновационности и результативности. Наймус завоевал внимание экспертов ведущих российских компаний, подтвердив свою роль высокоэффективного сервиса автоматизации HR процессов. 

Рейтинг «Лидеры цифровизации» — это авторитетная ежегодная оценка ИТ‑компаний и решений, призванная выделить лидеров и лучшие кейсы в области цифровых продуктов для бизнеса. 

“Для клиентов и партнеров присутствие в рейтинге служит дополнительным фактором доверия. Это сигнал о том, что сервис соответствует требованиям бизнеса, масштабируется и развивается в соответствии с реальными запросами рынка. Но рейтинг сам по себе для нас не цель, а отражение системной работы, подтверждение выбранного вектора и еще один шаг к формированию нового стандарта AI‑найма в России.”

В 3 раза экономим время на подбор персонала

Зарегистрируйтесь и получите доступ к тестовой версии уже сейчас

Попробовать бесплатно

Вас так же может заинтересовать

Онбординг с использованием ИИ как конкурентное преимущество HR-бренда

17 Декабря

Онбординг с использованием ИИ как конкурентное преимущество HR-бренда

Для новых сотрудников первые недели работы формируют реальное представление о компании, стиле управления и уровне зрелости HR-процессов.

Персонализированное обучение и развитие персонала с помощью ИИ

15 Декабря

Персонализированное обучение и развитие персонала с помощью ИИ

Организация обучения персонала сталкивается с проблемой: сотрудники тратят время на контент, который не закрывает их реальные задачи.

Предиктивная аналитика в HR: как управлять рисками и предсказывать будущее команды

10 Декабря

Предиктивная аналитика в HR: как управлять рисками и предсказывать будущее команды

Предиктивная аналитика все быстрее закрепляется в HR как рабочий стандарт.