Новая версия Наймус 2.0: обновление сервиса для HR, расширенная воронка подбора кандидатов

Содержание

Когда команда работает в условиях высокой конкуренции за кандидатов, ценится не только мощность алгоритма, но и то, насколько точно продукт понимает реальный запрос бизнеса. Именно с этой логики создавалась новая версия 2.0 Наймуса — системное обновление HR-инструмента, которое меняет подход к подбору. В версии 2.0 мы пересобрали архитектуру, улучшили точность поиска и добавили механики, которые делают подбор не просто быстрее, а умнее.

Что изменилось: расширенная воронка подбора

Ключевое отличие Наймус 2.0 — переход на широкую аналитику. Система теперь анализирует максимальный охват рынка, не ограничиваясь первыми 30-40 вариантами. Она производит оценку практически всех релевантных соискателей, присутствующих на рынке, применяет фильтры и ранжирует их по совокупности параметров — от опыта и релевантности навыков до особенностей резюме. В результате итоговая подборка становится надежнее.

Такой подход решает важную проблему: подбор больше не зависит от того, как именно оформлено резюме. Если раньше «узкий фильтр» отсекал часть специалистов, новая система не перестраивает рынок под алгоритм — она адаптируется к рынку сама. Это заметно повышает точность рекомендаций и уменьшает риск пропустить сильного специалиста.

Новый интерфейс: больше ясности

Мы полностью переработали визуальный слой. Упрощенная навигация, легкий дизайн и оптимизированные сценарии снижают нагрузку на пользователя: создать запрос можно за пару минут.

Интерфейс стал ближе к логике ежедневной работы HR. Все важные функции — на поверхности, а лишние шаги убраны. Инструмент становится рабочим столом: быстрый переход между запросами, четкое разделение этапов, удобная структура просмотра кандидатов.

Умный запрос: меньше ручных настроек, больше гибкости

Система распознает описание вакансии и предлагает ключевые навыки автоматически. Но при необходимости HR может донастроить параметры вручную.

Функция фильтрации стала точнее. Несколько обновлений в версии 2.0 кардинально улучшили управление воронкой:

Гибкая логика зарплатной вилки. Теперь сервис не отсекает кандидатов без указанных ожиданий. Если включить соответствующий признак, подбор расширится: попадут специалисты с указанной вилкой и те, кто не указывал ее вовсе. Это снижает потери сильных кандидатов, которые предпочитают обсуждать условия позже.
Формат занятости. Полный день, гибкий график или удаленная работа — фильтр сразу фокусирует подбор на нужном режиме.

Гражданство РФ. Для компаний, где этот критерий критичен, добавлен точный фильтр. Его можно включать или отключать в зависимости от требований роли.

Такой набор параметров делает подбор не просто гибким, а управляемо широким. HR получает контроль, не перегружая себя ручными настройками.

Новая карточка кандидата: детали, на которые действительно смотрят

Вместо списка параметров пользователь видит объемный профиль. Отдельно отображается общий и релевантный опыт — визуально и наглядно. Система выделяет сильные стороны кандидата, фиксирует потенциальные риски (частая смена работы, короткий опыт, неполные данные) и предлагает структурированное описание, которое помогает быстро оценить человека без погружения в хаос резюме.

Дополнительное удобство — возможность скопировать причину подбора. Это экономит время при составлении писем и внутренних заметок: HR работает быстрее, а коммуникация становится чище.

3 бесплатные попытки и новые тарифы

Чтобы перейти в обновленную систему, достаточно создать новый пароль, перейдя по ссылке из письма или зарегистрироваться напрямую на сайте.

Для тестирования возможностей после входа доступны три бесплатные попытки. Это позволяет оценить работу алгоритмов, протестировать широкую воронку и проверить качество рекомендаций в реальных условиях — без оплаты и без ограничений по функционалу.

Новая система тарифов стала удобнее для командной работы:

Индивидуальный тариф — со скидкой 50% на старте.
Командный тариф — несколько пользователей могут работать вместе и использовать общий пакет попыток.
Корпоративный тариф — под запрос, с персональными настройками и отчетами.

Все управление тарифами, попытками и настройками доступа находится в личном кабинете. Это ускоряет процесс и делает обновление HR-процессов комфортным даже для крупных команд.

Новые возможности

Обновленная версия Наймус делает удобнее работу с личными данными и документами.

Система включает в себя:

Новый модуль регистрации и личного кабинета.
Возможность сменить пароль, удалить аккаунт и управлять данными.
Обновленный раздел документов (политика, соглашение, инструкции).
Подробная памятка по формированию запросов — доступна прямо из панели интерфейса.

Если есть вопросы или пожелания, команда поддержки всегда на связи:
support@naimus.ai

Что дает Наймус 2.0 HR-командам

Обновление 2.0 — это переосмысление механики подбора. Сервис стал:

шире в охвате рынка;
точнее в оценке навыков;
быстрее в работе;
удобнее в настройке запросов;
предсказуемее в логике выдачи кандидатов.

Так продукт закрывает задачу современного подбора: дать HR контроль над воронкой и освободить время от рутинных ручных действий.

Модель 2.0 будет развиваться дальше — в сторону автоматизации оценок, глубокой аналитики и инструментов, которые позволят командам работать еще увереннее.

Попробуйте новую версию уже сегодня — она быстрее, умнее и точно подберет тех, кого вы ищете.

Наймус 2.0: новая версия сервиса подбора с умной широкой воронкой