Протестируйте «Наймус» вживую: ИИ для подбора персонала на конференции Human AI 30 октября

Содержание

1. Где и когда
2. Что можно сделать на стенде
3. Что взять с собой
4. Как «Наймус» работает с вакансией
5. Что выходит 30 октября: автоматизация подбора на этапе откликов
6. Зачем нам эта встреча
7. Кому стоит зайти на стенд
8. Что ещё будет на конференции

30 октября команда «Наймуса» работает на HR-конференции Human AI в Москве — стенд №2, медиацентр Palmira MediaMax (Новоданиловская наб., д. 6, к. 2). Приносите вакансию, которую закрываете сейчас. Запустим подбор прямо на стенде, и вы увидите результат на своих данных, а не на демо-примере.

После регистрации каждый участник получает две бесплатные попытки подбора. Хватит, чтобы проверить продукт на одной-двух реальных позициях.

Где и когда

Что можно сделать на стенде

Запустить подбор на своей вакансии и разобрать результат вместе с командой. Например:

• посмотреть, как «Наймус» превращает текст вакансии в список требований;
• запустить поиск кандидатов и увидеть, как система их оценивает и чем объясняет оценку;
• настроить первый запуск вместе с нами, чтобы не разбираться в интерфейсе в одиночку;
• узнать про обновление, которое выходит в тот же день: автоматический разбор откликов и переписку с кандидатами.

Плюс разговор. Про результаты, про ограничения тоже — их мы не прячем.

Что взять с собой

Описание вакансии. Всё. Сложный сценарий заранее готовить не нужно, настраивать ничего не придётся.

Лучше всего подойдёт позиция, которая сейчас реально в работе: с такими требованиями, по которым вам сложно найти людей или долго разбирать резюме. На ней разница между ручным отбором и оценкой по требованиям видна сразу.

Как «Наймус» работает с вакансией

Процесс короткий. Вы копируете текст вакансии — «Наймус» раскладывает его на структурированные требования. Вы проверяете их и правите, если что-то не так понято. Потом запускаете поиск.

Дальше система сравнивает резюме с этими требованиями. В карточке кандидата видно баллы соответствия, ключевые навыки, сильные и слабые стороны, а также что ещё нужно уточнить. Оценка не выдаётся вердиктом «подходит / не подходит» без объяснений — по каждому кандидату понятно, откуда взялся результат.

Что ещё есть в продукте:

• холодный поиск — специалисты, которые на вашу вакансию не откликались, но могут подойти;
• подписка на кандидатов — регулярный поиск по вакансии, новые люди приходят весь срок подписки без ручного перезапуска;
• оценка соответствия — баллы, навыки, плюсы и минусы кандидата по требованиям конкретной вакансии.

Что выходит 30 октября: автоматизация подбора на этапе откликов

В день конференции выходит крупное обновление. «Наймус» начинает разбирать входящие отклики: сверяет резюме с требованиями, задаёт кандидатам уточняющие вопросы там, где резюме ничего толком не говорит, и раскладывает отклики по пяти категориям — от «Подходят» до «Требуют решения». Статусы на HeadHunter и типовую переписку система берёт на себя.

На стенде покажем, как это выглядит. Подробно об обновлении — в статье [ссылка на статью об обработке откликов].

Зачем нам эта встреча

Честно: нам нужна обратная связь. Хотим понять, насколько продукт понятен с первого раза, где он реально экономит время рекрутеру, а где пока нет. И каких задач в нём не хватает.

Если у вас накопилось что сказать про инструменты найма, которыми вы пользуетесь сейчас, — приходите, выслушаем. Даже если это будет критика.

Кому стоит зайти на стенд

Рекрутерам и руководителям подбора, у которых висят сложные вакансии или тонны откликов. HR-директорам и HR BP, которые выбирают, какие AI-инструменты внедрять в команду, и хотят посмотреть на продукт до закупки. Тем, кто отвечает за цифровизацию HR, — у них обычно больше всего вопросов про ограничения. Зададите их нам напрямую.

Что ещё будет на конференции

Human AI — конференция про практику внедрения ИИ в HR, без футурологии. В программе темы ИИ в подборе персонала, в обучении сотрудников и в ритейле, связь ИИ с KPI, расчёт ROI, внедрение в команды. Помимо докладов — практикумы, мастерская ИИ, мастермайнды, экспозона и интерактивная игра про подбор. Полная программа и список спикеров — на сайте конференции.

До встречи 30 октября на стенде №2.