Администрация Санкт-Петербурга делает первые шаги к цифровизации кадровых процессов, внедряя искусственный интеллект в работу с молодежным резервом госслужащих. Пилотное использование технологий ИИ уже стартовало в рамках отбора кандидатов система проходит тестирование на практике.
Разработка ведется силами комитета по информатизации и связи города совместно со специалистами НИУ ИТМО. Основная задача ИИ автоматизировать первичный этап анализа анкетных данных. Алгоритм оценивает информацию по семи ключевым критериям: от корректности заполнения до выявления логических несостыковок в биографии.
Интеграция включает не только нейросетевой анализ, но и цифрового помощника по имени «Геннадий». Этот виртуальный робот собирает анкеты с городского кадрового портала, передаёт их системе ИИ, а затем фиксирует результаты проверки в базе данных. Такой тандем ускоряет обработку заявок и минимизирует человеческий фактор на начальном этапе.
Хотя финальное решение о допуске в кадровый резерв по-прежнему остается за специалистами, технология уже демонстрирует полезность: помогает вовремя выявлять ошибки и несоответствия, снижая нагрузку на кадровиков. В перспективе, как ожидается, подобные инструменты смогут стать стандартом в отборе государственных служащих, обеспечивая прозрачность и точность процедур.
Важным аргументом качества и безопасности использования ИИ на данный момент является то, что принятие конечного решения остается за человеком. Все таки ии ассистент может пока выполнять ограниченный функционал и является именно помощником, а не полноценным сотрудником. По такому принципу работает и наш продукт - Наймус. Избавляя от рутины в ранжировании резюме, оставляет принятие решения о найме рекрутеру.
