Полезные материалы

27 Августа

Как прошел эксперимент по оценке эффективности Наймуса

Современные HR-технологии активно внедряются в процесс подбора персонала, однако бизнесу важно понимать — насколько они действительно лучше классических методов.

24 Августа

HR-брендинг работодателя: формирование имиджа и повышение привлекательности компании

HR-брендинг — это не просто красивая презентация на сайте вакансий. Это репутация компании как места работы.

18 Августа

Почему HRD должен быть стратегом, а не администратором

Долгое время директор по персоналу воспринимался как «главный кадровик» компании. Его зона ответственности ограничивалась оформлением документов, подбором, увольнениями и контролем отпусков.

13 Августа

Как удержать сотрудников и снизить текучесть: диагностика, расчёты и реальные методы

Высокая текучесть кадров — тревожный сигнал для любой компании. Это не просто уход людей, это потеря компетенций, затратное повторение найма, падение мотивации у оставшихся сотрудников.

06 Августа

Чат-боты в HR для автоматизации процессов и увеличения вовлеченности сотрудников

Автоматизация HR процессов — больше не тренд, а необходимость. С ростом числа задач, объема коммуникаций и требования к скорости отклика, традиционные методы просто не справляются.

05 Августа

ИИ начал участвовать в подборе кадров для госслужбы в Петербурге

Администрация Санкт-Петербурга делает первые шаги к цифровизации кадровых процессов, внедряя искусственный интеллект в работу с молодежным резервом госслужащих.

30 Июля

Готовимся к отпуску: что нужно сделать чтобы отдыхать а не сидеть в рабочих чатах

Кажется, что отпуск — это про чемоданы, море и фотографии без оповещений.

29 Июля

Что обязан делать работодатель при мобилизации: пошагово, без паники

Реалии последних лет внесли в бизнес-процессы совсем непривычные сюжеты.

25 Июля

Кто решает, нужен ли медосмотр: работник или работодатель

Решение о прохождении медосмотра принимает не сотрудник. Его принимает работодатель.

15 Июля

Техники и инструменты подбора персонала

Подбор сотрудников — это не просто список задач, это стратегическая зона.

13 Июля

Проблема выгорания: почему рекрутеры в зоне риска и как это решить

Если в офисе кто-то первым перестаёт улыбаться — часто это рекрутер.

10 Июля

Больше подходящих кандидатов: ТОП 3 сервисов в помощь

HR-отделы не жалуются на недостаток откликов — жалуются на то, что из сотни анкет едва ли найдётся одна по-настоящему подходящая.