ИИ начал участвовать в подборе кадров для госслужбы в Петербурге
Администрация Санкт-Петербурга делает первые шаги к цифровизации кадровых процессов, внедряя искусственный интеллект в работу с молодежным резервом госслужащих.
30 Июля
Готовимся к отпуску: что нужно сделать чтобы отдыхать а не сидеть в рабочих чатах
Кажется, что отпуск — это про чемоданы, море и фотографии без оповещений.
29 Июля
Что обязан делать работодатель при мобилизации: пошагово, без паники
Реалии последних лет внесли в бизнес-процессы совсем непривычные сюжеты.
25 Июля
Кто решает, нужен ли медосмотр: работник или работодатель
Решение о прохождении медосмотра принимает не сотрудник. Его принимает работодатель.
15 Июля
Техники и инструменты подбора персонала
Подбор сотрудников — это не просто список задач, это стратегическая зона.
13 Июля
Проблема выгорания: почему рекрутеры в зоне риска и как это решить
Если в офисе кто-то первым перестаёт улыбаться — часто это рекрутер.
10 Июля
Больше подходящих кандидатов: ТОП 3 сервисов в помощь
HR-отделы не жалуются на недостаток откликов — жалуются на то, что из сотни анкет едва ли найдётся одна по-настоящему подходящая.
06 Июля
Как сделать массовый подбор эффективным
Массовый подбор персонала без перегрузки: как выстроить эффективный массовый найм сотрудников, ускорить отклик и внедрить автоматизацию подбора.
01 Июля
Что мешает нанять подходящего сотрудника
В HR‑практике часто случается: активно нанимаешь, размещаешь вакансии, проводишь интервью — а ни один кандидат не «заходил».
18 Июня
AI для бизнеса: топ нейросетей для реальных задач
Использование искусственного интеллекта перестало быть эксклюзивной технологией крупных компаний.
15 Июня
Полезные цифровые навыки для специалиста HR
Роль HR-специалиста изменилась — теперь это не просто функция подбора, адаптации и кадрового делопроизводства.
12 Июня
Как быстро оценить технический уровень кандидата без технического интервью
HR-специалисты, особенно без технического бэкграунда, регулярно сталкиваются с задачей первичной оценки ИТ-кандидатов.
