Полезные материалы

21 Октября

Почему рекрутеры боятся ИИ и как им преодолеть эти страхи

Тема страха перед ИИ особенно остро звучит именно в HR.

15 Октября

Этика использования ИИ в рекрутинге — как далеко можно зайти

Технологии искусственного интеллекта все активнее проникают в сферу подбора персонала. Алгоритмы ранжируют резюме, анализируют речь кандидатов на видеоинтервью, оценивают soft skills и даже прогнозируют успешность будущего сотрудника.

10 Октября

HR-аналитика: какие метрики нужны топ-менеджменту

Руководители больше не довольствуются интуицией или разрозненными отчетами HR.

05 Октября

Employer Branding в социальных медиа: как работать с репутацией онлайн

Сегодня большинство кандидатов ищет информацию о компании в интернете прежде, чем откликнуться на вакансию.

02 Октября

Внутренний аудит HR-процессов: как провести и что оценить

Любая компания регулярно сталкивается с вопросом: насколько эффективно работают ее кадровые практики?

27 Августа

Как прошел эксперимент по оценке эффективности Наймуса

Современные HR-технологии активно внедряются в процесс подбора персонала, однако бизнесу важно понимать — насколько они действительно лучше классических методов.

24 Августа

HR-брендинг работодателя: формирование имиджа и повышение привлекательности компании

HR-брендинг — это не просто красивая презентация на сайте вакансий. Это репутация компании как места работы.

18 Августа

Почему HRD должен быть стратегом, а не администратором

Долгое время директор по персоналу воспринимался как «главный кадровик» компании. Его зона ответственности ограничивалась оформлением документов, подбором, увольнениями и контролем отпусков.

13 Августа

Как удержать сотрудников и снизить текучесть: диагностика, расчёты и реальные методы

Высокая текучесть кадров — тревожный сигнал для любой компании. Это не просто уход людей, это потеря компетенций, затратное повторение найма, падение мотивации у оставшихся сотрудников.

06 Августа

Чат-боты в HR для автоматизации процессов и увеличения вовлеченности сотрудников

Автоматизация HR процессов — больше не тренд, а необходимость. С ростом числа задач, объема коммуникаций и требования к скорости отклика, традиционные методы просто не справляются.

05 Августа

ИИ начал участвовать в подборе кадров для госслужбы в Петербурге

Администрация Санкт-Петербурга делает первые шаги к цифровизации кадровых процессов, внедряя искусственный интеллект в работу с молодежным резервом госслужащих.

30 Июля

Готовимся к отпуску: что нужно сделать чтобы отдыхать а не сидеть в рабочих чатах

Кажется, что отпуск — это про чемоданы, море и фотографии без оповещений.