Полезные материалы

19 Декабря

Продукт «Наймус» - лидер номинации «Лучший кейс» рейтинга «Лидеры цифровизации»

Сервис «Наймус» официально вошла в рейтинг «Лидеры цифровизации» 2025, как лидер номинации «Лучший кейс»

17 Декабря

Онбординг с использованием ИИ как конкурентное преимущество HR-бренда

Для новых сотрудников первые недели работы формируют реальное представление о компании, стиле управления и уровне зрелости HR-процессов.

15 Декабря

Персонализированное обучение и развитие персонала с помощью ИИ

Организация обучения персонала сталкивается с проблемой: сотрудники тратят время на контент, который не закрывает их реальные задачи.

10 Декабря

Предиктивная аналитика в HR: как управлять рисками и предсказывать будущее команды

Предиктивная аналитика все быстрее закрепляется в HR как рабочий стандарт.

07 Декабря

Чат-боты и виртуальные ассистенты в HR: как реагируют кандидаты

HR AI ассистент берет на себя первые точки контакта с кандидатом, отвечает на вопросы, помогает пройти первичный скрининг и поддерживает коммуникацию в воронке найма.

03 Декабря

Рынок HR Tech: ключевые тренды 2026 года

Компании входят в 2026 год с уже запущенной цифровизацией HR, накопленными данными о сотрудниках и растущими ожиданиями со стороны бизнеса.

27 Ноября

Минцифры России внесло Наймус в реестр отечественного ПО

Министерство цифрового развития России включило программный продукт «Наймус» в Единый реестр отечественного программного обеспечения.

22 Ноября

Продукт «Наймус» вошел в ТОП-3 ИИ-платформ для HR по итогам независимого исследования Фонда «Сколково»

21 ноября Фонд «Сколково» опубликовал результаты исследования, в котором оценивались ИИ-инструменты для HR: удобство внедрения, точность выдачи, готовность к реальной работе внутри компаний.

20 Ноября

Наймус 2.0: новая версия сервиса подбора с умной широкой воронкой

Когда команда работает в условиях высокой конкуренции за кандидатов, ценится не только мощность алгоритма, но и то, насколько точно продукт понимает реальный запрос бизнеса.

17 Ноября

Как HR работать с персональными данными сотрудников

В кадровой практике под персональными данными понимают любую информацию, по которой можно прямо или косвенно идентифицировать сотрудника.

13 Ноября

Увеличиваем скорость разбора откликов: соискатель ждет ответа не более двух дней

Рынок труда движется быстрее, чем кажется. Кандидаты реагируют на вакансии сразу в нескольких каналах, а работодатели конкурируют уже не только условиями, но и тем, насколько оперативно ведут коммуникацию.

10 Ноября

Алгоритмы против человеческой предвзятости: честный рекрутинг

Эмоциональная перегрузка, усталость после длинного дня, собственные стереотипы — все это влияет на то, как HR принимает решение.