iFellow закрыли дефицит ИТ-кадров с помощью Наймус

Что происходило ранее

IT-компания высоких скоростей iFellow столкнулась с острой нехваткой квалифицированных технических специалистов на фоне растущего спроса на разработки. Высококонкурентный рынок заставлял компанию бороться за таланты, постоянно сталкиваясь с проблемами длительности закрытия вакансий и риска ошибочного подбора. Традиционные методы подбора были недостаточно эффективны: бесконечные потоки резюме, долгие этапы оценки и высокая вероятность пропуска перспективных кандидатов тормозили рост бизнеса. Компания остро нуждалась в новом подходе, который позволит закрыть дефицит кадровых ресурсов быстро и качественно.

Ключевыми трудностями iFellow стали следующие моменты:

• Высокая конкуренция за узких специалистов высокой квалификации.
• Необходимость оперативного закрытия вакансий, чтобы поддерживать темп развития проектов.
• Сложность точного выявления профильных компетенций кандидатов на этапе скрининга.
• Ограниченные возможности штатных рекрутеров по обработке больших объемов данных и объективной оценке.
• Стоимость неудачных решений по набору персонала оказывала негативное влияние на производительность и финансовые показатели компании.

Решением стала технология Наймус

Чтобы решить эти проблемы, iFellow интегрировали специализированное решение на базе искусственного интеллекта — Наймус. Основная задача инструмента заключалась в быстрой автоматической проверке профессиональных качеств кандидатов и создании упорядоченного списка подходящих экспертов по каждой открытой вакансии. Используя уникальный алгоритм, Наймус мгновенно определял наиболее релевантных кандидатов среди множества претендентов, основываясь на опыте, навыках и истории трудоустройства.

Это означало снижение нагрузки на отдел HR, сокращение времени на проверку неподходящих резюме и значительное улучшение точности выбора сотрудников. Инструмент успешно решал проблему нехватки времени и человеческих ресурсов, необходимых для качественного поиска специалистов.

Результат

Через несколько месяцев после интеграции Наймус ситуация кардинально изменилась:

• Скорость подбора сотрудников выросла в два раза.
• Показатели успешности набора увеличились на 70%.
• Число закрытых вакансий выросло на 80%, сократив общее время подбора на каждую позицию до нескольких недель.
• Значительно снизилась стоимость ошибки подбора, поскольку риск приема неквалифицированного сотрудника свелся к минимуму.

Сегодня iFellow привлекает лучших специалистов в кратчайшие сроки, гарантируя высокое качество подбора и сокращая издержки на неправильные решения. Теперь каждый новый сотрудник становится частью успешной команды, помогающей бизнесу расти динамично и стабильно.

До внедрения Наймус

Аутсорсинговая компания GMS-Expert столкнулась с задачей — огромное количество открытых вакансий и сжатые сроки закрывали дорогу традиционному подходу к поиску кандидатов. Почти половина запросов клиентов представляла собой исключительно специализированные позиции, требующие особого внимания и глубокой экспертизной проработки.

Основная проблема состояла в том, что каждое объявление потребовало детальной подготовки и глубокого изучения технических деталей будущей роли. Огромное количество резюме часто оставалось непросмотренным или рассматривалось поверхностно, что привело к потере ценных кандидатов и снижению скорости закрытия вакансий. Нередко случалось, что пока HR искала подходящего кандидата, клиент уже успевал сам закрыть позицию.

У компании накопилась большая база резюме, которую трудно было эффективно обработать ввиду дефицита времени и методов. Отсутствие автоматизации сильно усложняло работу команды и ограничивало возможности быстрого закрытия позиций.

Решение и инструменты

Проблема стояла ясно — нужны эффективные инструменты для ускорения и улучшения качества подбора кандидатов. Именно тогда GMS-Expert приняла решение внедрить интеллектуальное решение — сервис Наймус.

Что делает Наймус особенным?

• Автоматическое распознавание навыков:Платформа немедленно выделяет наиболее подходящих кандидатов по заданным критериям, детально оценивая профессиональные компетенции и опыт работы.
• Ранжирование кандидатов:Резюме кандидатов распределяются по уровню соответствия объявлению, что позволяет HR легко выделять лучших из лучших.
• Помощь команде:Наймус минимизирует человеческий фактор и снижает время на обработку резюме, давая HR дополнительное пространство для качественной аналитики.

Эффекты после внедрения

Уже в течение первых месяцев компания заметила серьезные позитивные изменения:

• Среднее время закрытия вакансий сократилось в несколько раз.
• Успешность подбора повысилась более чем на 60%.
• Общая база резюме теперь обрабатывается намного быстрее, исключая потерю подходящих кандидатов.
• Команда получила возможность уделить внимание глубокому изучению профиля кандидата и провести дополнительные проверки, повысив качество подбора.

Результат оказался поразительным: скорость роста компании увеличилась более чем втрое. Сегодня GMS-Expert готова обслуживать всё больше крупных заказчиков, демонстрируя надёжность и высокую скорость предоставления готовых специалистов.

«Мы можем смело сказать, что Наймус стал настоящей находкой для нашего рекрутмента. Раньше мы могли потерять ценного кандидата ещё на стадии первичной обработки резюме, но теперь этот этап занимает секунды, а наша команда получает четкое понимание профиля каждого претендента», — рассказывает руководитель отдела HR компании GMS-Expert.

Таким образом, внедрение Наймус помогло GMS-Expert выйти на принципиально новый уровень ведения бизнеса, обеспечив надежный фундамент для устойчивого роста и развития компании.

Nikto Agency —маркетинговое агентство, специализирующееся на рекламе и разработке веб-сайтов - ключевой болью становится объем накопленной базы резюме, который требует регулярного обновления и переработки.

• Агентство вынуждено тратить значительные средства и время на размещение новых вакансий, хотя в базе уже содержатся сильные кандидаты. Каждый раз заново запускать подбор означает терять драгоценное время и увеличивать расходы на рекрутинг.

• Другая важная боль заключается в том, что часто бывает непросто определить перспективы карьерного роста нового сотрудника-разработчика. Нужно заранее понимать, насколько быстро человек сможет вырасти профессионально и соответствовать внутренним стандартам агентства. Здесь важно учитывать, что правильный подбор сотрудников напрямую влияет на бизнес-процессы и конечный результат.

Решение

Перед агентством встала задача наладить эффективный механизм внутреннего поиска и отбора специалистов, избежав повторных расходов на публикацию вакансий. Чтобы решить проблему, Nikto Agency выбрала умную платформу подбора кандидатов Наймус.

Почему именно Наймус

• Простота загрузки базы резюме:Достаточно загрузить всю имеющуюся базу резюме за несколько лет в сервис, и за считанные минуты ИИ проведет её полное обновление и актуализацию.
• Мгновенное ранжирование кандидатов:Сервис производит глубокий анализ опыта и компетенций каждого кандидата, формируя точный рейтинг кандидатов, соответствующий открытым позициям.
• Прогноз роста специалистов:Уникальная особенность Науймус — прогноз профессиональной траектории специалиста. Сервис оценивает, сколько времени потребуется сотруднику-девелоперу, чтобы пройти путь от junior до senior, учитывая актуальные рыночные тенденции и внутренние стандарты агентства.

Результаты

Практика показала впечатляющие результаты сразу после внедрения:

• Всего за 5 минут вся старая база резюме была обновлена и приведена в порядок. Агентство получило точную картину текущего состояния кандидатов и смогло подобрать подходящих специалистов без публикации новых вакансий.
• Прогноз роста сотрудников даёт руководству точное представление о будущем пути специалиста, позволяя лучше планировать проекты и формировать команды.
• Затраты на подбор сотрудников снизились минимум в 3 раза, так как необходимость публиковать новые объявления отпала.

Выводы

Опыт Nikto Agency наглядно демонстрирует, что современные цифровые решения способны радикально изменить подходы к подбору персонала. Особенно значимо, что они позволяют сэкономить не только деньги, но и бесценное время, которое можно направить на важные задачи бизнеса.

Наймус стал ключом к эффективному управлению базой резюме и прогнозированию карьерного роста сотрудников, создав комфортные условия для стабильного роста компании и сохранения конкурентоспособности на рынке digital услуг.